From his experience with Holacracy, Michael DeAngelo (WaTech, 2017) was able to share many challenges and conclusions, you’ll find the most insightful in this blog.

We’ll explain the list of explicit responsibilities and authority that comes with fulfilling a role.

We frequently get feedback that Tactical meetings follow a strict process. In this blog we want to share a couple of variations you can use within this process.

A Lead Link is the closest you can get to a traditional manager in Holacracy. However, a Lead Link has two unique tools to help him which make it different than a traditional manager.

The idea really came together when the co-founder (Dan), while looking for information about different ways of working, ended up reading the book Reinventing Organizations and started our journey to the illusory “Teal” destination.

Het Directieteam van Unibake (gevestigd in België) vroeg ons hen kennis te laten maken met een nieuwe manier van werken. Wij ontwikkelden een 2-daagse off-site om het team kennis te laten maken met high performance agile werken en inzicht in hun eigen teamdynamiek te krijgen.

Half maart, we staan in de startblokken om de eerste pilot teams op te starten bij Suntory. Half maart ging ook ineens de lock-down in. Hoe hebben we dat aangepakt?

Lees hier hoe we in korte tijd een webinar voorbereid & begeleid hebben voor ruim 400 diëtisten.

Podcast episode of Agile@Scale from bol.com Techlab. “How to drink less coffee and achieve more.”

Traditional rewards aren't always as effective as we think. Listen to the story of Dan Pink, you’ll remember it for a long time!

We do believe that people always grow; growth is a gradual process. To be able to reward people in a way that better fits this philosophy, we transitioned to a linear model. Read more about how Fronteer adapted a new salary structure.

In deze Viisi Talk geeft Koen Veltman van OrganizationBuilders een pragmatisch framework hoe je uit al deze methoden en technieken nuttige en werkbare stappen kan nemen.

Tom Wujec laat met een grappige oefening met spaghetti en marshmallows zien hoe goede samenwerking eruit ziet.

Hike One, een ontwerp bureau, is in 2018 Holacracy gaan beoefenen. OrganizationBuilders heeft de implementatie begeleid. Lees hier hoe we Hike One hebben geholpen.

March 2020: With the ongoing coronavirus outbreak working remote might no longer be a luxury but a real necessity. Thats why we want to share these tips with you to get the most out of virtual meetings!

Knowing how to connect digitally and have awesome virtual meetings is a real necessity these days. We want to share these 7 tips to get the most out of your teamwork!

Lees hier hoe wij 40+ teams bij Nederlands grootste online retailer begeleiden in het werken in autonome teams.

Anderhalf jaar later na de start van de verandering, vertelt Chiel over hun reis naar een meer wendbare organisatie.

Working with Holacracy gave Overstappen.nl an innovation boost; they were able to launch the first AI Chatbot in the Energy Market. Read more about their journey and listen to colleagues talk about their experience with Holacracy.

“In het begin gaven wij Holacracy de schuld van de disfunctionele patronen, maar na de ‘denial’ fase zagen we dat deze patronen al bestonden voordat we met Holacracy waren begonnen.” Lees hier hoe Michiel de implementatie ervaarde en zijn drie tips voor je een transformatie start.