Klantverhalen

Featured

Open paychecks explained (Fronteer)

Open paychecks explained (Fronteer)

Leiderschapsontwikkeling voor Directie (Nederlandse Loterij)

Leiderschapsontwikkeling voor Directie (Nederlandse Loterij)

OKR's bepalen met virtuele begeleiding (ABN AMRO)

OKR's bepalen met virtuele begeleiding (ABN AMRO)

Een teamdag om eigen organisatiemodel te ontwerpen (Stichting LeerKRACHT)

Een teamdag om eigen organisatiemodel te ontwerpen (Stichting LeerKRACHT)

Featured

Een salarismodel zonder onderhandeling (Viisi)

Een salarismodel zonder onderhandeling (Viisi)

Agile @ Scale bij bol.com

Agile @ Scale bij bol.com

Holacracy implementatie (Hike One)

Holacracy implementatie (Hike One)

Met 1000 mensen de startup-vibe vasthouden (bol.com)

Met 1000 mensen de startup-vibe vasthouden (bol.com)

Featured

Exponentiële groei ondersteund met Holacracy (Singularity University)

Exponentiële groei ondersteund met Holacracy (Singularity University)

Een organisatie ontwerp dat staat als een huis (Econic)

Een organisatie ontwerp dat staat als een huis (Econic)

Voortaan effectiever samenwerken (ROC Amsterdam)

Voortaan effectiever samenwerken (ROC Amsterdam)

Onderzoeksteam Future of Work ondergaat zelf een transformatie (TNO)

Onderzoeksteam Future of Work ondergaat zelf een transformatie (TNO)

Functiehuis passend bij Agile werken (Nederlandse Loterij)

Functiehuis passend bij Agile werken (Nederlandse Loterij)

Opgavegericht werken bij Stadsdeel Oost (Gemeente Amsterdam)

Opgavegericht werken bij Stadsdeel Oost (Gemeente Amsterdam)

Een nieuw operating model rondom zelfsturing, slagkracht en wendbaarheid (Consumentenbond)

Een nieuw operating model rondom zelfsturing, slagkracht en wendbaarheid (Consumentenbond)

Experimenteren met zelforganisatie (TNO)

Experimenteren met zelforganisatie (TNO)

Van inspiratie tot implementatieplan (Graydon)

Van inspiratie tot implementatieplan (Graydon)

Scaling an entrepreneurial culture (CitizenM Hotels)

Scaling an entrepreneurial culture (CitizenM Hotels)

Inspiratie voor Young Professionals (Inter Company Association)

Inspiratie voor Young Professionals (Inter Company Association)

Organiseren met de menselijke maat (De Volksbank)

Organiseren met de menselijke maat (De Volksbank)

Een circulair organisatiemodel (RE:BORN)

Een circulair organisatiemodel (RE:BORN)

Een eigen manier van zelforganisatie (Stevin Technology Consultants)

Een eigen manier van zelforganisatie (Stevin Technology Consultants)

Teams rondom de klant organiseren (Mediq)

Teams rondom de klant organiseren (Mediq)

Leiderschap ontwikkeling (Unibake)

Leiderschap ontwikkeling (Unibake)

Succesvolle digitale start in tijden van lockdown (Suntory)

Succesvolle digitale start in tijden van lockdown (Suntory)

Webinar helpen organiseren voor 400+ diëtisten (Mediq)

Webinar helpen organiseren voor 400+ diëtisten (Mediq)

Featured

Meer wendbare organisatiestructuur (KSG Trainers & Consultants)

Meer wendbare organisatiestructuur (KSG Trainers & Consultants)

Zaaksysteem.nl: Holacracy voor eigenwijze en ondernemende medewerkers

Zaaksysteem.nl: Holacracy voor eigenwijze en ondernemende medewerkers

Een diep geloof in anders leiden (Fronteer)

Een diep geloof in anders leiden (Fronteer)

Niet meer "moeten managen" (Overstappen.nl)

Niet meer "moeten managen" (Overstappen.nl)

GrantTree's Structure to Strengthen a Unique Culture

GrantTree's Structure to Strengthen a Unique Culture

Full implementation (MeetBerlage)

Full implementation (MeetBerlage)

An organization model just as scalable as the company (Blanco)

An organization model just as scalable as the company (Blanco)

Full implementation (The Mobile Company)

Full implementation (The Mobile Company)

In-company Taster Workshop (ABN AMRO)

In-company Taster Workshop (ABN AMRO)

Onze klanten

Nederlandse Loterij.PNG

Grunneger Power.png

Werkwijze

Wij leveren maatwerk op de werkvloer waarbij we ernaar streven dat je zo snel mogelijk op eigen benen staat.

lees verder over onze werkwijze