Viisi has a clear philosophy about working together differently. Believing in the talent of your colleagues and giving feedback is seen as much more valuable than evaluating each other. Without annual evaluations, the associated bonus is no longer relevant. Together with Viisi, we developed a more appropriate salary model, one that is still relevant after five years and is one of the pillars of success behind Viisi's growth model.

Een Tactical Meeting volgens de Holacracy methode, hoe gaat dat nu in zijn werk?
Rinze heeft een Holacracy Safari bij Viisi gevolgd. Hij heeft een tactical meeting bijgewoond van de Growth Circle. Lees hier zijn ervaring!